Lapsehoolduspuhkus:

  • 18 nädalat täielikult tasustatud lapsehoolduspuhkust sünni või lapsendamise puhul, kui inimene on sünni või lapsendamise kuupäeval olnud Wise'is 1+ aasta(t). See kehtib sõltumata vanema soost.
  • 10 päeva täielikult tasustatud puhkust kõikidele Wise'i töötajatele raseduse katkemise korral. Kehtib olenemata, kas see juhtub Wise'i töötaja, tema partneriga või lapse asendusemaga.

Täiendav tasustatud puhkus:

  • 33 päeva põhipuhkust aastas, sealhulgas kohalikud riigipühad:
  • 3 mina-päeva aastas, et aidata inimestel oma eluga toime tulla – Wise'i töötaja võib seda kasutada "elu haldamiseks", üldiseks lõõgastumiseks või asjaajamiseks, näiteks loomaarsti külastamiseks.
  • 6 nädalat tasustatud puhkust – iga töötatud nelja aasta järel saab töötaja lisaks põhipuhkusele 6 nädalat tasustatud puhkust.
  • 15 päeva tasustatud haiguspuhkust aastas.
  • 5 puhkusepäeva aastas, mis on saadaval hädaolukordade või leinaseisakute puhul, mida saab vajadusel paindlikult suurendada.
  • Uusi miinimumnõudeid kohaldatakse ainult siis, kus need pakuvad paremaid võimalusi võrreldes juba olemasolevatega. Kui senised/kohalikest seadustest tulenevad hüved on suuremad, jäävad muidugi kehtima need.
"Oleme Wise'is rahvusvaheline tiim ja tegutseme ilma piirideta. Kohaldades kõigile tiimiliikmetele ülemaailmset puhkuse miinimumi, kehtestame töö- ja isikliku aja tasakaalustamise standardi. Meile ei ole võõras status quo vaidlustamine ja asjade paremaks muutmine sõltumata sellest, kus inimesed elavad," sõnab Kristo Käärmann, Wise'i kaasasutaja ja tegevjuht, kelle on moelooja Kriss Soonik-Käärmanniga 3-aastane poeg Karl.
Kris Sooniku moeshow 26.08.2021
Loe hiljem
Jaga
Kommentaarid